Compartilhando a experiência de entrevista para Senior Engineer em uma empresa japonesa

Já faz 5 anos que não participo de uma entrevista porque estou aproveitando muito meu trabalho atual. Em janeiro deste ano, decidi fazer algumas entrevistas e acabei recebendo duas propostas para as posições de Engenheiro Sênior e Tech Lead. A partir de julho, começarei em um novo desafio, me despedindo da empresa onde estive por tanto tempo.

No final, acabei escolhendo a oferta de Engenheiro Sênior. Embora a proposta de Tech Lead que recusei fosse cerca de 6.100 € (100 man) superior à que escolhi, minha alma ainda é de alguém que gosta de aproveitar a vida. Quero ter tempo livre para jogar, ver filmes e sair para beber. Por isso, optei pela vaga de Sênior em vez de Tech Lead, para não ficar excessivamente sobrecarregado com o trabalho.

Este post é um pouco longo, mas quero compartilhar minha primeira experiência nesse processo, desde o momento em que decidi voltar a fazer entrevistas até o recebimento das propostas, a recusa de uma delas e a negociação para começar só daqui a seis meses. Espero que sirva de referência para quem é Junior e está pensando em se arriscar em uma vaga de Engenheiro Sênior.

Eu não tinha exatamente o objetivo de mudar de emprego este ano, pois meu trabalho atual é muito confortável e flexível. Um belo dia, resolvi entrar no LinkedIn para atualizar meu perfil após anos sem mexer em nada, adicionei alguns certificados que tinha acabado de tirar, mas nem coloquei que estava procurando emprego. A partir do dia seguinte, recrutadores (a maioria falantes de inglês, já que meu perfil está em inglês) começaram a enviar propostas de vagas.

Como meu objetivo era apenas atualizar o perfil e não mudar de emprego, no início não dei muita atenção. No entanto, pensei melhor e percebi que já fazia 5 anos que não passava por um processo seletivo e queria testar se meu nível já era de Sênior. Então, decidi tentar, sendo esta minha primeira vez participando de entrevistas para cargos de nível Sênior.

Mesmo morando no Japão, gosto muito de trabalhar em ambientes globais, com estrangeiros e onde eu possa usar o inglês (embora tenha esquecido bastante coisa). Por isso, analisei os perfis dos recrutadores que entraram em contato, as vagas que enviaram e selecionei dois principais: um americano e um japonês, ambos de grandes grupos com perfil global.

Para não perder o tempo de ninguém, é fundamental alinhar as expectativas logo no início, especialmente sobre o salário mínimo desejado e a data de início. Conversei com os recrutadores sobre minhas preferências: prioridade para trabalho remoto, horários flexíveis, possibilidade de trabalhar do Vietnã por curtos períodos, ambiente internacional e, claro, a stack tecnológica e as ferramentas com as quais eu queria trabalhar. 

Os recrutadores filtraram as opções com base nisso e enviaram várias vagas compatíveis. 
Ao ler as descrições das vagas (JDs), priorizei o ambiente de trabalho, os benefícios, a stack e, em seguida, as informações sobre a empresa e os projetos. Nessa leva, selecionei cerca de 10 empresas para me candidatar. Escolhi várias porque sabia que seria reprovado em algumas ao longo do caminho 😂

Não vou focar nos pontos básicos como motivo da mudança, por que escolhi a empresa ou pontos fortes e fracos, pois isso é muito comum. Vou focar nos desafios técnicos das entrevistas.
Desta vez, todas as entrevistas foram online. Cada empresa tem seu processo, mas geralmente seguiu este fluxo:

Apenas os perfis qualificados avançam. Fui descartado por algumas empresas porque meu currículo (Rirekisho) e histórico profissional (Shokumu Keirekisho) não demonstravam experiência suficiente para o cargo ou para o salário pretendido.

Pode ocorrer ou não. É uma conversa para que o candidato e os funcionários interajam de forma natural e troquem informações antes do processo formal.
Não é uma entrevista técnica, então o comportamento e as roupas não precisam ser tão formais. Após essa conversa, se ambos os lados perceberem que não há "match", a empresa pode descartar o candidato ou o candidato pode desistir do processo.

Geralmente com o Team Leader e Engenheiros. Após as apresentações, a empresa fala sobre o projeto. Em seguida, o candidato apresenta sua experiência e habilidades nos projetos anteriores e fala sobre suas pretensões de carreira.
Depois disso, vêm as perguntas técnicas, que costumam ser bem difíceis.

Geralmente com o Engineering Manager ou Engenheiros Sêniores.
Nesta fase, a empresa não se aprofunda mais na escala do negócio, pois isso já foi feito na primeira fase. O foco é em técnica, resolução de problemas no projeto, experiência em gestão de projetos e liderança de equipe.
As perguntas técnicas aqui também são bem complexas.

Pela minha experiência, os testes podem ser:
- Desenvolver um projeto com requisitos específicos, usando linguagens e frameworks de uma lista pré-definida. Ex: Criar uma API para um site de filmes ou e-commerce.
- Teste de codificação em tempo real com tempo determinado.
- Testes de QI, personalidade ou proficiência em japonês (leitura/interpretação).

Após passar pelos testes, vem a fase final, geralmente com o CEO, diretores ou cargos de alta gestão.
Aqui não se fala de técnica, mas sim de personalidade, experiências, como você resolve conflitos e sua visão de futuro na carreira.

As perguntas técnicas são variadas e frequentes; em cada rodada, respondi cerca de 20 perguntas. Os temas giraram em torno de:

- Agile, SCRUM
- Gestão de código com Git (rebase, cherry-pick)
- Code Review
- Banco de dados (modelagem de tabelas em RDBMS)
- Modelos MVC, MVP e MVVM
- Design Patterns
- Testes (TDD, BDD)
- Caching
- Refatoração 
- UI/UX
- CI/CD
- SEO
- Session, Cookie
- Background jobs
- Batch jobs
- Serverless 
- Motores de busca (ex: Elasticsearch)
- Configuração de Cloud (AWS: EC2, ECS, S3, ALB, CDN)
- Otimização de custos em Cloud
- Performance, SQL tuning, N+1 query 
- Segurança (SQL injection, XSS)

Nunca tive o hábito de decorar respostas para entrevistas; falo o que penso na hora. Por isso, aceito o resultado com naturalidade. Após quase um mês de maratona, recebi duas propostas.
Depois que o "offer" é enviado, há uma reunião final apenas para agradecimentos e confirmação de detalhes contratuais.

O prazo para resposta costuma ser de 1 a 2 semanas. Eu gostei muito de ambas as propostas: ambas ofereciam flexibilidade de horário, home office total e permissão para trabalhar do Vietnã. Fiquei muito indeciso. Após decidir, enviei o e-mail de aceitação para uma e um e-mail de agradecimento recusando a outra. Também agradeci aos recrutadores que me acompanharam.

O sentimento é uma mistura de alegria e um pouco de melancolia. Alegria por saber que atingi o nível Sênior e assumirei um novo cargo, mas triste por me despedir de um lugar onde criei laços e pelo fato de que no novo ambiente não terei colegas conterrâneos. Já estou me preparando psicologicamente, pois sei que o novo trabalho será bem mais desafiador do que o atual.